ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА РАЗРЕШЕНО
1) по соглашению сторон трудового договора, по инициативе работника (+)
2) за прогул, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
3) в связи с сокращением штата, с несоответствием работника занимаемой должности
4) по инициативе работодателя, с несвоевременным прохождением курса повышения квалификации

При увольнении и расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности работника возможны различные ситуации. В данном случае расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника допустимо. Важно, что даже если работник находится на больничном, он может инициировать прекращение трудового договора по собственному желанию, что подтверждается пунктом о расторжении контракта по инициативе работника. В остальных случаях, например, при увольнении за прогул или в связи с несоответствием должности, это возможно только в определенных ситуациях, когда работник не находится на больничном.

Ситуация	Действие	Комментарий
Увольнение по инициативе работника	Допустимо	Работник может уволиться по своему желанию, даже находясь на больничном.
Увольнение по инициативе работодателя	Ограничено	Увольнение возможно в случае серьезных нарушений, но не в период временной нетрудоспособности.
Увольнение за прогул	Невозможно	Если работник на больничном, увольнение за прогул не применимо.
Увольнение по сокращению штата	Допустимо	Может быть произведено, если работник не на больничном.