ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ТРУДОВАЯ КНИЖКА ВЫДАЕТСЯ РАБОТНИКУ В
1) десятидневный срок
2) трехдневный срок
3) день увольнения (+)
4) пятидневный срок

Верный вариант — 3) день увольнения. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку именно в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы. Это общее правило: в тот же день обычно выдают и остальные документы, связанные с работой, а также производят окончательный расчет.

Важно не путать это с отдельной ситуацией, когда сотрудник в день увольнения отсутствует или отказывается получить документ. Тогда работодатель направляет уведомление, а если работник потом обратится за книжкой, ее должны выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Но для самого тестового ответа основной срок все равно один — день увольнения.

Ситуация	Что обязан сделать работодатель	Срок	Комментарий
Обычное увольнение	Выдать трудовую книжку работнику на руки	В день увольнения	Это основной и правильный вариант для теста
Работник отсутствует в последний день	Направить уведомление о необходимости получить документ	В день прекращения договора	Допускается дальнейшая выдача после обращения работника
Работник отказался получать книжку	Зафиксировать ситуацию и уведомить работника	Безотлагательно	После уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
После письменного обращения работника, если книжка не получена ранее	Выдать трудовую книжку	Не позднее 3 рабочих дней	Это не основной срок увольнения, а специальный случай
Задержка по вине работодателя	Выдать документ и устранить нарушение	Как можно быстрее	Возможна ответственность работодателя и компенсация работнику

Итог: для теста выбирается только день увольнения .

: