ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ
1) трудовым договором (+)
2) договором подряда
3) договором возмездного оказания услуг
4) трудовым соглашением
Верный ответ — трудовой договор. В аптечной практике это ключевой документ, который закрепляет трудовую функцию (например, отпускать ЛС, вести журнал ПКУ, соблюдать ХАССП), режим работы, оплату труда, гарантии и ответственность сторон. По трудовому договору работник включается в штат, подчиняется внутренним регламентам аптеки и получает социальные гарантии: отпуск, оплату больничных, охрану труда и спецоценку условий.
Договор подряда и договор возмездного оказания услуг — это гражданско-правовые формы: они про результат, а не про процесс, не создают трудовых отношений и не дают обязательных трудовых гарантий. Трудовое соглашение как отдельная форма в действующем праве не применяется: трудовые отношения оформляются именно трудовым договором.
| Критерий | Трудовой договор (верно) | Договор подряда | Договор возмездного оказания услуг | Трудовое соглашение |
|---|---|---|---|---|
| Правовая природа | Трудовые отношения, подчинение ТК РФ | Гражданско-правовой договор (ГК РФ) | Гражданско-правовой договор (ГК РФ) | Не предусмотрено как самостоятельная форма |
| Предмет | Процесс труда и функция (фармацевт/провизор) | Осязаемый результат работы | Нематериальные услуги/результат | — |
| Включение в штат, подчинение внутренним регламентам | Да (правила ВТР, СОУТ, ОТ, ХАССП) | Нет | Нет | — |
| Режим рабочего времени | Устанавливается работодателем (смены, учет часов) | Самостоятельно у подрядчика | Самостоятельно у исполнителя | — |
| Оплата | Зарплата (оклад/премии), не ниже МРОТ, доплаты | Вознаграждение за результат по акту | Вознаграждение за услуги по акту | — |
| Социальные гарантии (отпуск, больничный) | Есть, обязательны | Нет по умолчанию | Нет по умолчанию | — |
| Страховые взносы и НДФЛ | Работодатель начисляет и уплачивает | По договоренности; часто исполнитель сам | По договоренности; часто исполнитель сам | — |
| Материальная ответственность | По ТК РФ; возможны договоры о МО | По ГК РФ (убытки/штрафы) | По ГК РФ (убытки/штрафы) | — |
| Основания прекращения | По ТК РФ (увольнение, соглашение, сроки) | Исполнение/расторжение по ГК РФ | Исполнение/расторжение по ГК РФ | — |
| Пример для аптеки | Провизор в штат на сменный график | Разовая сборка/монтаж оборудования | Аутсорс-обучение персонала | — |
Итог: для приема в штат аптеки оформляется именно трудовой договор; другие формы годятся для разовых работ/услуг и не заменяют трудовые отношения.