ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ И ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ В
1) день приёма на работу
2) трёхдневный срок со дня подписания трудового договора
3) трёхдневный срок со дня фактического начала работы (+)
4) трёхдневный срок со дня получения визы руководителя на заявлении работника

Верно: знакомят с приказом в течение трёх рабочих дней с момента фактического выхода человека на смену. По-простому, как в аптеке: сначала назначаем терапию (оформляем договор и допускаем к работе), а затем фиксируем назначение в документах и ставим подпись работника, что он видел приказ. Это важно для прослеживаемости, как подпись на листе назначений — без неё легко потерять цепочку ответственности.

Остальные варианты путают точки отсчёта. День подписания договора или визы руководителя — это только подготовка. Юридически отсчёт идёт от момента реального начала труда: человек вышел — у работодателя есть до трёх рабочих дней, чтобы ознакомить его с приказом под роспись и подшить след в истории болезни кадрового дела.

Этап оформления	Что делает работодатель	Ключевой срок	Точка отсчёта	Зачем это нужно (аналогия из аптеки)	Частые ошибки
Трудовой договор	Согласуют условия, подписывают стороны	До допуска к работе	Плановая дата выхода	Как оформление рецепта до отпуска препарата	Пускают к работе до подписания договора
Приказ о приёме	Издают приказ (распоряжение)	Обычно в день выхода	Фактическое начало работы	Как запись в журнале отпуска	Делают задним числом без основания
Ознакомление с приказом под роспись	Знакомят работника, берут подпись	До 3 рабочих дней	С момента фактического начала работы	Как подпись пациента/получателя на бланке	Считают срок от даты договора или визы руководителя
Ознакомление с ЛНА и ДИ*	Правила, охрана труда, должностная инструкция	До начала работы	Плановый первый рабочий день	Как инструктаж по хранению и применению	Ознакомляют после фактического допуска
Медосмотр (если обязателен)	Направление и допуск по результатам	До допуска	До фактического начала	Проверка противопоказаний	Допускают без справки
Трудовая книжка (если ведётся на бумаге)	Вносится запись о приёме	В установленные сроки локальными актами**	Дата приказа/приёма	Как итоговая отметка в истории отпуска	Несоответствие формулировок приказу
Доступы/настройки	Создают учётные записи, пропуска	В день выхода	Фактическое начало работы	Как доступ к шкафу ЖНВЛП	Задержка, мешающая работе

*) ЛНА — локальные нормативные акты, ДИ — должностная инструкция. **) Конкретные сроки и порядок фиксируйте в своих регламентах.