ПРОЦЕСС РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОТ МЕЖДУ ОТДЕЛЬНЫМИ УЧАСТНИКАМИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, КОГДА КАЖДЫЙ ПОЛУЧАЕТ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ КОНКРЕТНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИМЕЮЩИЙ САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ, НО С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ЦЕЛЫМ, НАЗЫВАЮТ
1) дифференциацией (+)
2) интеграцией
3) организационным порядком
4) разделением труда

Процесс, при котором каждый участник труда выполняет свою часть работы, при этом результат его действий имеет самостоятельную ценность, но не является целым в контексте организации, называется дифференциацией. Этот процесс позволяет более эффективно распределить задачи между работниками, обеспечивая четкое разграничение обязанностей и целей. В результате каждый специалист или рабочий участок выполняет конкретные функции, что способствует высокой производительности труда.

Процесс	Описание
Дифференциация	Распределение работы между участниками труда, где каждый выполняет свою задачу с самостоятельной ценностью, но не образует целое.
Интеграция	Объединение различных частей работы в единую систему для достижения общего результата.
Организационный порядок	Установление четкой структуры и иерархии внутри организации для эффективного выполнения задач.
Разделение труда	Процесс разделения работы между участниками для повышения производительности и специализации.

Таким образом, дифференциация и разделение труда являются важными аспектами эффективной организации рабочего процесса.