ПРОГУЛОМ СЧИТАЕТСЯ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН БОЛЕЕ ____ ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
1) 3
2) 1
3) 4 (+)
4) 2

Правильный ответ: 4 часа (вариант 3). В аптечной практике отсутствие сотрудника без уважительных причин свыше четырёх часов подряд квалифицируется как прогул — основание для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Факт фиксируют актом об отсутствии, у работника запрашивают письменные объяснения, время отражают в табеле, а доступ к материальным ценностям (включая ПКУ) должен быть немедленно передан ответственному лицу.

Чтобы не допускать подобных ситуаций, фармацевту важно заранее уведомлять заведующего, оформлять подтверждающие документы (больничный, приказ об отпуске и т. п.) и организовывать корректную смену/подмену. Для аптеки критично обеспечить непрерывность отпуска лекарств, сохранность холодовой цепи и соблюдение режима хранения, поэтому любые форс-мажоры желательно документировать в день события.

Ситуация	Что считается уважительной причиной	Документ-основание	Действия заведующего/работодателя	Последствия/оплата
Прогул (>4 часов подряд без причин)	Нет	Акт об отсутствии, служебная записка, запрос объяснений	Зафиксировать факт, обеспечить подмену, принять решение по взысканию	Неоплачиваемо; возможно увольнение
Опоздание или отсутствие <=4 часов	Заторы/аварии, медпомощь и т. п. (при подтверждении)	Пояснения, подтверждающие справки	Учёт факта, профилактическая беседа/взыскание при повторе	Оплата по факту отработанного времени
Временная нетрудоспособность	Да	Листок нетрудоспособности	Организовать подмену, учесть в графике	Оплата по больничному
Ежегодный отпуск	Да (по графику/приказу)	Приказ об отпуске, график отпусков	Перераспределить смены, оформить допуски к сейфам/ПКУ	Оплачиваемо (отпускные)
Отпуск без сохранения оплаты (отгул)	Да (по соглашению)	Заявление сотрудника, приказ	Обеспечить подмену, скорректировать график	Неоплачиваемо
Командировка/обучение	Да	Приказ, служебное задание/программа обучения	Назначить ответственных за ПКУ и холодовую цепь	С сохранением среднего заработка (по правилам)
Донорство крови	Да	Справка из пункта сдачи крови	Предоставить день отдыха/оплату согласно нормам	Оплачиваемо/дни отдыха
Учебный отпуск	Да (при наличии права)	Справка-вызов, приказ	Согласовать подмену, доступ к сейфам/журналам	Оплачиваемо/по правилам
Смена не утверждена/самовольный обмен	Нет	Отсутствует утверждённый приказ/график	Квалифицировать как нарушение дисциплины	Взыскание, неоплачиваемое время
Форс-мажор (ДТП, ЧС)	Возможно (при подтверждении)	Справки ГИБДД, МЧС и т. п.	Оценить документы, принять решение об уважительности	По решению работодателя

Берегите рабочую дисциплину: предупреждайте заранее, документируйте причины и всегда организуйте корректную передачу смены в аптеке.