РАБОТАЮЩИЙ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В ОТЛИЧИЕ ОТ РАБОТАЮЩЕГО ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
1) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
2) на регулярной основе получает оплату за выполнение договора (+)
3) выполняет работу с учётом личных возможностей
4) самостоятельно организует свой труд и обеспечивает охрану труда

При трудовом договоре работник аптечной организации получает заработную плату на регулярной основе (оклад/тариф, премии по положениям), включён в графики смен, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает в установленное работодателем рабочее время. Именно это и отражено в верном варианте: регулярность оплаты — признак трудовых отношений, где оплачивается не только конечный результат, но и процесс труда.

В отличие от этого, при гражданско-правовом договоре оплачивается конкретный результат (акт, услуга, работа), исполнитель сам организует свой труд и несёт больше самостоятельной ответственности за условия выполнения, а локальные акты работодателя (режим, ВТР) на него обычно не распространяются. Поэтому варианты про самостоятельно организует труд и не подчиняется ВТР относятся к ГПД, а не к трудовым отношениям.

Критерий	Трудовой договор (верный признак отмечен в тексте)	Гражданско-правовой договор	Пояснение для аптеки
Оплата	Регулярная заработная плата по окладу/ставке (+)	Оплата по акту за результат работы	Фармацевт получает зарплату по табелю; подрядчик — после сдачи результата.
Правила ВТР	Обязательны	Обычно не применяются	Сменность, перерывы, дресс-код действуют для штатных работников.
Режим времени	Устанавливает работодатель (график смен)	Исполнитель определяет сам	Для обеспечения фармпорядка и отпуска лекарств нужен штатный режим.
Охрана труда	Обеспечивает работодатель	Исполнитель отвечает сам	Рабочее место, медосмотры, СИЗ — зона работодателя по ТД.
Процесс vs результат	Оплачивается процесс труда	Оплачивается конечный результат	Отпуск рецептов и консультирование — непрерывный процесс.
Соцгарантии	Отпуск, больничный, страховые взносы	Нет трудовых гарантий	Штатные фармацевты имеют оплачиваемые отпуска/больничные.
Подчинённость	Есть должностные инструкции и иерархия	Нет штатной подчинённости	Заведующий аптекой контролирует работников по ТД.
Ответственность	Дисциплинарная по ТК	Договорная (штрафы, пени)	За нарушение ВТР возможны взыскания только при ТД.
Прекращение	По ТК (уведомления, гарантии)	По условиям договора	Сроки и основания различаются.
Документооборот	Трудовой договор, табель, приказы	Договор подряда/УСЛ, акты	Разный набор учётных документов в аптеке.

Итог: на регулярной основе получает оплату — ключевой маркер трудовых отношений у штатного работника аптеки.