РАБОТАЮЩИЙ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В ОТЛИЧИЕ ОТ РАБОТАЮЩЕГО ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
1) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
2) на регулярной основе получает оплату за выполнение договора (+)
3) выполняет работу за свой риск
4) самостоятельно организует свой труд и обеспечивает охрану труда

Работа по трудовому договору в аптеке предполагает стабильные трудовые отношения: фармацевт получает регулярную заработную плату, включающую отпускные, больничные и другие социальные гарантии. Такой сотрудник находится в подчинении руководителя, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и выполняет обязанности, закреплённые должностной инструкцией. В отличие от гражданско-правового договора, где оплата производится за конкретный результат и отсутствует стабильность, трудовой договор обеспечивает постоянную занятость и защищает работника нормами трудового законодательства.

Таким образом, фармацевт, работающий по трудовому договору, получает оплату на регулярной основе, что отличает его от исполнителя по гражданско-правовому договору, который не имеет права на отпуск, больничный и другие льготы, но обладает большей свободой в организации своей работы.

Критерий	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Правовое регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Оплата труда	Регулярная, по окладу или тарифу	По факту выполнения работ или услуг
Подчинение внутренним правилам	Обязательно	Не требуется
Социальные гарантии	Есть (отпуск, больничный, страхование)	Отсутствуют
Ответственность за результат	Ограничена трудовыми нормами	Несёт риск неисполнения полностью сам
Отношения с работодателем	Постоянные трудовые отношения	Разовые или временные обязательства