РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ ОТПУСКА НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ____ НЕДЕЛИ ДО ЕГО НАЧАЛА
1) 3
2) 4
3) 1
4) 2 (+)

По трудовому законодательству работника заранее информируют о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы он мог спланировать дела и подготовиться к периоду отсутствия на работе. Уведомление должно быть сделано заблаговременно — минимум за 2 недели до даты начала отпуска; это снижает риск накладок в графике и помогает и сотруднику, и работодателю организовать передачу задач.

Ситуация	Что важно сделать	Сроки/практика	Зачем это нужно
Уведомление о начале отпуска	Сообщить работнику дату старта отпуска (под подпись/официальным способом)	Не позднее чем за 2 недели	Чтобы сотрудник успел спланировать дела и подготовить передачу задач
Планирование замещения	Определить, кто подхватит функции, и закрепить договорённости	Желательно сразу после уведомления	Снижение риска сбоев в работе отдела
Передача дел	Составить список текущих задач, статусы, контакты, дедлайны	За несколько дней до отпуска	Чтобы коллегам было понятно, что и как продолжать без потерь
Коммуникация для внешних контактов	Настроить автоответ, указать замещающего и альтернативные каналы	В день ухода или накануне	Чтобы запросы клиентов/партнёров не “зависали”
Возврат из отпуска	Собрать апдейты, восстановить доступы/очередность задач	1-й рабочий день	Быстрее включиться в работу без “хвостов”