РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
1) только в течение 5 дней
2) только в течение 7 дней
3) только в течение 3 дней
4) в любое время (+)

Как фармацевт я бы сравнил это с правом пациента отменить заказ на изготовление лекарства до момента, когда он окончательно выдан: пока процесс увольнения ещё не завершён и срок предупреждения не истёк, сотрудник может передумать и отозвать заявление. Поэтому правильный вариант — что отозвать заявление можно в любой момент до окончания срока предупреждения, а не только в фиксированные 3/5/7 дней.

Ситуация (аналогия с аптекой)	Что это значит на практике	Ключевой вывод
Рецепт/заказ ещё не закрыт	Процедура увольнения идёт, срок предупреждения продолжается	Можно отозвать заявление
До выдачи лекарства пациент передумал	Сотрудник меняет решение до даты увольнения	Отзыв допустим в любое время до конца срока
В аптеке нет правила “только 3/5/7 дней”	Фиксированные короткие окна (3/5/7 дней) не применяются	Ограничение — не “дни”, а истечение срока предупреждения
Памятка сотруднику	1) Подайте отзыв заявления письменно 2) Зафиксируйте дату (входящий номер/подпись/почта) 3) Сохраните копию	Так вы подтверждаете факт и время отзыва
Памятка работодателю (как “контроль качества”)	1) Принять отзыв и зарегистрировать 2) Уточнить текущий статус оформления документов 3) Сообщить сотруднику о дальнейших шагах	Прозрачность процесса снижает споры