РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
1) устно, не позднее, чем за 2 месяца
2) устно, не позднее, чем за 2 недели
3) письменно, не позднее, чем за 2 месяца
4) письменно, не позднее, чем за 2 недели (+)

Как и в аптеке: важны форма и срок. При увольнении по собственному желанию применяется рецепт в виде письменного заявления, а стандартный период ожидания — 14 календарных дней. Это нужно, чтобы работодатель успел организовать передачу дел и закрыть все формальности, а сотрудник — спокойно завершил работу и получить расчёт.

Исключения действительно есть (например, испытательный срок или сезонные работы), но в типовой ситуации правильный выбор — подать письменное заявление минимум за две недели до даты увольнения. Именно такой порядок считается надлежащим уведомлением с точки зрения трудового законодательства.

Ситуация	Кто инициатор	Форма уведомления	Срок предупреждения	Примечания
Увольнение по собственному желанию (общий случай)	Работник	Письменно (заявление)	Не менее 14 календарных дней	Срок можно сокращать по соглашению сторон; возможен отзыв заявления до истечения срока
Испытательный срок	Работник	Письменно	3 календарных дня	Ускоренный порядок из-за временного характера проверки
Сезонные работы	Работник	Письменно	3 календарных дня	Короткий срок обусловлен длительностью сезона
Срочный договор — окончание срока	Стороны	Письменное уведомление работодателя о прекращении	Как правило, за 3 дня уведомляет работодатель	Расторжение по истечении срока без двух недель со стороны работника
Перевод к другому работодателю по соглашению	Работник + оба работодателя	Письменно (заявление и согласия)	По согласованной дате	Сроки определяются договорённостями сторон
Увольнение по инициативе работодателя	Работодатель	Письменное уведомление/приказ	Зависит от основания	Иные основания и процедуры, не равны две недели от работника

Итог: верное действие — подать письменное заявление минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.