РАБОТНИК ПРОХОДИТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В ПЕРИОД ОТ
1) 3-6 месяцев (+)
2) 4-5 месяцев
3) 2-4 недель
4) 6-12 месяцев

Верный вариант отмечен + : 3–6 месяцев. Для аптеки это оптимальный отрезок, чтобы увидеть не только стартовые навыки (корректный отпуск ЛС, кассовая дисциплина, базовая фармкомпетентность, соблюдение условий хранения и холодовой цепи ), но и устойчивость к нагрузке, качество коммуникации с пациентами и врачами, умение работать с рекламациями и фармаконадзором. Срок короче трёх месяцев часто не успевает выявить системные ошибки и поведение в пиковые часы; дольше шести — избыточно и не даёт существенного прироста данных для решения о трудоустройстве.

Практически удобно разбивать период на этапы с контрольными точками: в первые 2–4 недели проверять базовую технику и документацию (ФЗ-61, правила хранения, журналирование), к 3-му месяцу — самостоятельность и точность клинических решений при консультировании, а к завершению — устойчивое качество сервиса, отсутствие критических нарушений и готовность к расширению ответственности (например, наставничество или ведение ассортимента).

Сводная таблица контроля испытательного срока (аптечная практика)

Этап	Период	Цели проверки	Ключевые критерии	Метрики / документы	Ответственный
Вводный	Недели 1–2	Онбординг, охрана труда, базовые SOP	Соблюдение регламентов, точность кассовых операций	Чек-листы, инструктажи, журнал ОТ/ПБ, отчёт наставника	Зав.аптекой / наставник
Базовая практика	1-й месяц	Отпуск ЛС, рецептурный контроль, хранение	Безошибочность, соблюдение холодовой цепи , товарное соседство	Акты температурного режима, журналы брака/возвратов	Провизор-аналитик / КК
Углубление навыков	2-й месяц	Консультирование, фармбдительность, работа с рекламациями	Корректность рекомендаций, эмпатия, скорость обслуживания	Тайный покупатель, NPS/CSI, разбор кейсов	Зав.аптекой / HR
Промежуточная оценка	3-й месяц	Самостоятельность и стабильность качества	Снижение ошибок, выполнение планов, дисциплина	Индивидуальная оценка (PIP), KPI, отчёт 1:1	Зав.аптекой
Расширение задач (по необходимости)	4–5-й месяцы	Заказы/приёмка, мерчандайзинг, наставничество	Точность учёта, потери, управление остатками	Инвентаризации, отчёт по OOS/OS	Старший провизор
Итоговая аттестация	6-й месяц	Решение о подтверждении должности	Соответствие SOP, клиентские метрики, отсутствие грубых нарушений	Итоговый отчёт, протокол комиссии, приказ	Комиссия (зав., КК, HR)