РАБОТНИКУ ОТВОДИТСЯ НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА СО ДНЯ, КОГДА ОН УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА (В МЕСЯЦАХ)
1) шесть
2) пять
3) три (+)
4) два

Правильный вариант — 3 месяца. Думайте об этом как о сроке годности обращения: как у препарата есть период, в который он эффективен, так и у работника есть ограниченное терапевтическое окно для защиты права. Отсчёт начинается с момента, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении — как при начале симптомов, с которого мы отсчитываем время до приёма лекарства, чтобы лечение подействовало. Если пропустить этот срок, фармакологическая активность жалобы снижается: восстановить права уже сложнее и часто требуется особый режим дозирования — уважительные причины и их подтверждение.

Ситуация	Кто обращается	Срок обращения	Точка отсчёта	Что подготовить (аналог инструкции к препарату )
Любой индивидуальный трудовой спор (кроме спец. случаев ниже)	Работник	3 месяца ✅	Со дня, когда узнал/должен был узнать о нарушении	Трудовой договор, приказы, переписка, табели, локальные акты
Спор об увольнении (восстановление на работе)	Работник	1 месяц	С даты выдачи приказа/копии приказа либо трудовой книжки	Приказ об увольнении, расчёт, трудовая книжка/выписка, объяснения
Взыскание невыплаченной зарплаты и иных выплат	Работник	1 год	Со дня, когда узнал о неполной/несвоевременной выплате	Расчётные листки, платёжные ведомости, банковские выписки
Возмещение ущерба, причинённого работником	Работодатель	1 год	Со дня обнаружения ущерба	Акты инвентаризации, служебные записки, объяснения, расчёты
Пропуск срока по уважительным причинам	Любая сторона	По усмотрению суда (возможное восстановление)	Зависит от обстоятельств	Медицинские справки, командировочные документы, иные доказательства уважительности