РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1) до подписания трудового договора (+)
2) в течение первых трех дней работы
3) непосредственно на рабочем месте работника
4) в присутствии двух свидетелей

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Это обязательное требование, чтобы работник был полностью осведомлен о всех условиях и правилах, которые касаются его труда в организации. Ознакомление должно быть подтверждено под роспись для того, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и споров. Таким образом, работник имеет возможность ознакомиться с важной информацией до начала своей трудовой деятельности.

№	Документ	Срок ознакомления
1	Правила внутреннего трудового распорядка	До подписания трудового договора
2	Локальные нормативные акты, касающиеся трудовой деятельности	До подписания трудового договора
3	Коллективный договор	До подписания трудового договора
4	Дополнительные нормативные акты, влияющие на трудовую деятельность	До подписания трудового договора

Эти требования помогают обеспечить четкое понимание работником условий труда, что важно для поддержания правопорядка и обеспечения трудовых прав.