РЕШЕНИЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ
1) протоколом (+)
2) актом
3) приказом
4) постановлением

Верный вариант — протокол. В трудовых спорах примирительная комиссия фиксирует достигнутое согласие именно протоколом заседания: как в аптеке на этикетке ясно указывают состав и дозировку, так и в протоколе подробно отражают состав комиссии, рассматриваемое разногласие, аргументы сторон и принятое решение, а также сроки и порядок его исполнения. Этот документ подписывают члены комиссии и представители сторон — он служит официальной инструкцией по применению достигнутых договорённостей.

Документ	Где применяется	Суть/назначение	Кто оформляет/подписывает	Когда уместен	Пример ключевой формулировки
Протокол (верный)	Примирительная комиссия по трудовым спорам	Фиксация хода заседания и согласованного решения сторон	Члены комиссии, представители работодателя и работников	После обсуждения и достижения договорённости	Решили: удовлетворить требование частично; срок исполнения — до …
Акт	Комиссии, комиссии по проверке, инвентаризация	Констатация факта/события (например, нарушение, недостача)	Созданная комиссия/ответственные лица	Для документирования фактических обстоятельств	Составлен акт об обнаружении …
Приказ	Внутреннее управление организацией	Обязательное к исполнению распоряжение руководителя	Руководитель организации/ИП	Для ввода решения в действие внутри компании	Приказываю: утвердить…, назначить срок…
Постановление	Коллегиальные органы (госорганы, суды, профсоюзы)	Нормативное/властное решение коллегиального органа	Коллегиальный орган/суд	При принятии актов органами власти/самоуправления	Постановили: утвердить порядок…, признать…
Итог для спора	Трудовой спор внутри организации	Надлежащая форма — протокол заседания комиссии	Комиссия по примирению	По завершении рассмотрения требований	Протокол содержит решение, сроки, подписи сторон

Подведём итог по-аптечному : правильная форма выпуска решения — протокол; активные вещества — факты, аргументы и подписи сторон, обеспечивающие юридическую действительность результата.