РЕШЕНИЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНИМАЕТСЯ ПО
1) соглашению сторон спора (+)
2) решению трудового арбитража
3) решению профсоюза
4) решению руководителя организации

Правильным считается принятие решения примирительной комиссией по взаимному соглашению участников спора: представители работников и работодателя формулируют единый текст, подписывают протокол и (при необходимости) соглашение о выполнении достигнутых договорённостей. Это похоже на согласование фармтехнологической инструкции: пока обе стороны — производитель и контроль качества — письменно не подтвердят единый регламент, документ не считается действующим.

Важно понимать, что ни трудовой арбитраж, ни профсоюз, ни руководитель организации не подменяют саму комиссию: они подключаются на других этапах или в иных процедурах. Если реакция в комиссии не идёт, переходят к следующим стадиям урегулирования, но решение именно примирительной комиссии — это всегда совместное соглашение сторон.

Этап/Субъект	Что делает	Ключевой документ	Основа принятия решения	Результат/Дальнейшие действия
Требования работников	Формулируют и передают работодателю	Письменные требования	Консолидация позиций коллектива	Запуск примирительных процедур
Примирительная комиссия	Ведёт переговоры, фиксирует договорённости	Протокол заседаний	Соглашение сторон (консенсус)	Подписание соглашения и его исполнение
Посредник (по договорённости)	Помогает найти компромисс	Рекомендации посредника	Совещательный характер	Возврат в комиссию для согласования
Трудовой арбитраж	Рассматривает спор при неудаче примирения	Решение арбитража	Процедура арбитража, не заменяет комиссию	Исполнение решения/рекомендаций
Профсоюз	Представляет работников, организует процесс	Представление, протоколы	Не принимает решение за комиссию	Участие в переговорах, контроль исполнения
Руководитель организации	Подписывает соглашение со своей стороны	Соглашение о разрешении спора	Согласие с представителями работников	Издание локальных актов для реализации
Исполнение соглашения	Внедрение договорённостей, контроль сроков	План-график, отчёты	Совместный мониторинг	Закрытие спора или переход к иным мерам