С ЦЕЛЬЮ ДИАГНОСТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВЫЯВЛЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНОГО ЛИДЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРИМЕНЯЮТ
1) наукометрию
2) социометрию (+)
3) квалиметрию
4) биометрию

Верный выбор — социометрия, потому что этот метод специально предназначен для изучения структуры взаимоотношений внутри группы. Он помогает определить, кому участники коллектива симпатизируют, с кем предпочитают взаимодействовать, кого выбирают для совместной работы или общения. На основе таких данных можно выявить неформального лидера, изолированных членов группы и устойчивые микрогруппы.

В практической деятельности фармацевта или руководителя аптечной организации социометрия полезна для оценки психологического климата в коллективе. Это особенно важно при формировании смен, распределении обязанностей и предупреждении конфликтов. Метод позволяет улучшить командную работу и повысить эффективность взаимодействия сотрудников.

Метод	Что изучает	Применение	Подходит для выявления лидера
Социометрия	Межличностные отношения в группе	Коллективы, рабочие команды	Да
Наукометрия	Научную активность, публикации	Оценка исследований	Нет
Квалиметрия	Качество объектов и процессов	Контроль качества товаров	Нет
Биометрия	Физиологические параметры человека	Идентификация личности	Нет