СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ
1) общественное признание (+)
2) медицинское обслуживание
3) организацию питания
4) организацию обучения и воспитания детей

К социально-психологическим поощрениям относят меры, которые усиливают профессиональную самооценку и статус сотрудника без материальных выплат: публичная благодарность, упоминание на планёрке, доска почёта, почётные грамоты, возможность представлять аптеку на конференциях, расширение роли наставника. Именно такой эффект даёт общественное признание — оно подкрепляет ценность специалиста в коллективе и формирует внутреннюю мотивацию к качественной фармацевтической помощи.

Варианты вроде медобслуживания, питания или организации ухода/воспитания детей относятся к социально-бытовым и материальным льготам: они важны, но воздействуют прежде всего через внешние условия. Поэтому из предложенных пунктов к социально-психологическим относится только общественное признание (верно: 1).

Вид поощрения	Тип	Примеры реализации	Ожидаемый эффект	Риски/ограничения	Применение в аптеке
Общественное признание	Социально-психологическое	Объявление благодарности на планёрке, новость во внутреннем чате, Сотрудник месяца	Рост вовлечённости, снижение текучести, пример для команды	Важно избегать формальности и любимчиков	Ежемесячные церемонии с конкретикой заслуг
Индивидуальная похвала	Социально-психологическое	Личная обратная связь от заведующего с примерами	Укрепление профессиональной идентичности	Должна быть своевременной и конкретной	Короткие one-to-one после смены
Почётные статусы и символы	Социально-психологическое	Значок Эксперт по фармакотерапии , подпись в e-почте	Повышение статуса в глазах коллег и покупателей	Требует прозрачных критериев присвоения	Квалификационные бейджи на форме
Публичные роли	Социально-психологическое	Ведение утренних брифингов, представление аптеки на встречах	Развитие лидерства, обмен лучшими практиками	Нагрузка, возможна звёздность	Ротация ответственных по неделям
Наставничество	Социально-психологическое	Назначение наставника для новых провизоров	Признание компетентности, передача знаний	Нужны критерии отбора и время	Учёт наставнических кейсов в портфолио
Профессиональная видимость	Социально-психологическое	Публикация кейсов в новостной рассылке аптеки	Укрепление доверия пациентов к эксперту	Соблюдать конфиденциальность	Анонимизированные клинические истории
Медицинское обслуживание	Социально-бытовое/материальное	ДМС, профилактические осмотры	Снижение абсентеизма	Бюджетные ограничения	Корпоративный полис ДМС
Организация питания	Социально-бытовое/материальное	Субсидии на обеды, фрукты в комнате отдыха	Комфорт на смене	Логистика и хранение	Соглашения с ближайшим кафе
Уход/воспитание детей	Социально-бытовое/материальное	Компенсация детсада, корпоративные ясли	Снижение стрессовых факторов	Высокая стоимость программы	Партнёрство с частными садами