СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ХАРАКТЕРИЗУЕТ
1) любые персональные данные работника и сведения о работодателе
2) правовое положение сторон трудового правоотношения
3) комплекс условий, определяющих права и обязательства сторон трудового правоотношения (+)
4) персональные данные работника и работодателя, закрытые для распространения

Вариант 3 верный, потому что трудовой договор — это именно набор конкретных условий, на которых работник и работодатель договорились выполнять и обеспечивать труд: какая должность (например, провизор/фармацевт ), где находится аптека, какой график работы, размер зарплаты, надбавки, порядок отпуска, ответственность сторон и т.д. Всё это вместе как раз и образует комплекс условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя, а не просто их общую правовую характеристику или перечень персональных данных.Другие варианты затрагивают лишь отдельные аспекты: правовое положение сторон или персональные данные. Но знание статуса сторон и их личных сведений ещё не говорит, на каких условиях фармацевт будет работать, когда выходить в смену, сколько получать, как оформляются ночные часы, работа с НС и ПВ, кто за что отвечает при отпуске лекарств. Поэтому только комплекс согласованных условий (как в варианте 3) по-настоящему описывает содержание трудового договора.

Элемент трудового договора	Что обычно прописывается у фармацевта	Практическое значение
Стороны договора	Наименование аптечной организации и Ф.И.О. работника	Определяет, кто именно несёт права и обязанности по договору
Трудовая функция	Провизор , Фармацевт , Заведующий аптекой с указанием профиля	Чётко определяет, какой объём работ вы обязаны выполнять
Место работы	Конкретная аптека или сеть с указанием адреса/подразделения	Важно при переводе, командировках, закрытии/переносе аптеки
Условия оплаты труда	Оклад, премии, надбавки за ночные смены, стаж, категорию	Позволяет контролировать правильность начислений и удержаний
Режим рабочего времени и отдыха	Смена (дневная/ночная), график 2/2 , обед, продолжительность смены	Влияние на нагрузку, выгорание, здоровье и планирование личного времени
Условия труда на рабочем месте	Наличие вредных факторов, СИЗ, спецоценка условий труда	Основа для доплат за вредность и дополнительных гарантий
Ответственность сторон	Материальная ответственность за товар, журнал учёта НС и ПВ	Понимание, за какие нарушения и в каком объёме вы отвечаете
Социальные гарантии	Оплата больничных, отпуск, учебные отпуска, доп.отпуска	Защищает работника при болезни, обучении и иных жизненных ситуациях
Порядок изменения и расторжения	Сроки предупреждения, основания для расторжения, переводы	Позволяет цивилизованно выйти из трудовых отношений без конфликтов