СОВОКУПНОСТЬ ПРАВ, ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
1) квалификацией
2) профессией
3) специальностью
4) должностью (+)

В кадровых документах именно должность описывает, какие трудовые функции выполняет работник, какие у него права и за что он несёт ответственность. Квалификация лишь отражает уровень подготовки, профессия — род деятельности в целом, а специальность — профиль обучения; ни одно из них не закрепляет полноценный набор функций, прав и ответственности на конкретном рабочем месте.

В аптеке это хорошо видно на примере провизора-аналитика или заведующего аптекой : должностная инструкция прямо перечисляет его задачи (отпуск ЛС, фармнадзор, учёт), права (доступ к информационным системам, участие в проверках) и ответственность (за качество и соблюдение регламентов). Верный ответ: 4) должность (+).

Понятие	Суть	Что определяет	Пример в аптеке	Где фиксируется
Квалификация	Уровень подготовки	Знания, умения, разряд/категория	Провизор высшей категории	Диплом, сертификат, профстандарт
Профессия	Род деятельности	Область труда в целом	Провизор / фармацевт	Классификаторы профессий
Специальность	Профиль обучения	Конкретная область знаний	Фармация, Клиническая фармация	Диплом, учебный план
Должность	Набор прав, обязанностей, ответственности	Конкретные трудовые функции	Заведующий аптекой, Провизор-аналитик	Штатное расписание, должностная инструкция
Трудовая функция	Завершённый вид работы	Действия, знания, ответственность по задаче	Отпуск рецептурных ЛП, фармконсультация	Профстандарты, инструкции
Ответственность	Последствия нарушений	Дисциплинарная, административная и др.	Нарушение условий хранения ЛП	Локальные акты, КоАП, ТК