Срок действия допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами ограничивается

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОПУСКА ЛИЦ К РАБОТЕ С НАРКОТИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ И ПСИХОТРОПНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ
1) сроком действия трудового договора (+)
2) сроком действия заключения МВД
3) трехлетним периодом работы в организации
4) пятилетним периодом работы в организации

Верный ответ — 1) сроком действия трудового договора. С практической точки зрения это логично: допуск оформляется именно для работы сотрудника у конкретного работодателя и не существует сам по себе бессрочно. В действующих Правилах допуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.05.2022 № 911, прямо указано, что срок действия допуска лица к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами ограничивается сроком действия трудового договора.

Поэтому варианты про заключение МВД, 3 года или 5 лет неверны: заключение МВД используется как один из этапов проверки, но не определяет общий срок допуска, а фиксированные периоды работы в 3 или 5 лет в этом случае законом не установлены. Для фармацевта это означает: пока действует трудовой договор и сохраняются основания для допуска, сотрудник может быть допущен к такой работе в установленном порядке.

Параметр	Как правильно понимать	Почему это важно в аптечной практике
Срок действия допуска	Ограничен сроком действия трудового договора	При прекращении трудовых отношений допуск в рамках этой организации также прекращается
Роль заключения МВД	Это элемент проверки, а не самостоятельный срок допуска	Нельзя считать, что допуск действует только по сроку такого заключения
Фиксированный срок 3 года	Не установлен как общий срок допуска	Такой вариант часто встречается в тестах как отвлекающий
Фиксированный срок 5 лет	Тоже не установлен для допуска работника	Не нужно путать с другими разрешительными и лицензионными сроками в сфере обращения НС и ПВ
Кто оформляет допуск	Работодатель в установленном порядке после необходимых проверок	Фармацевт не получает личный бессрочный допуск , действующий везде
Практический вывод для сотрудника аптеки	Допуск связан с конкретным местом работы и трудовыми отношениями	При переводе или увольнении вопрос допуска решается заново по правилам организации

Это и делает вариант 1 единственно правильным.