ТЕОРИЮ ОЖИДАНИЯ ВРУМА, ТЕОРИЮ СПРАВЕДЛИВОСТИ/ РАВЕНСТВА АДАМСА, МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИ ПОРТЕРА – ЛОУЛЕРА ОТНОСЯТ К ____ ТЕОРИЯМ МОТИВАЦИИ
1) процессуальным (+)
2) содержательным
3) гигиеническим
4) социально-психологическим

Эти концепции относят к процессуальным теориям мотивации, так как они объясняют не только то, что именно побуждает человека к деятельности, но и каким образом происходит сам процесс выбора поведения и оценка результата. Для фармацевта важно понимать, что сотрудники реагируют не только на саму награду, но и на восприятие справедливости, ожидания и взаимосвязь усилий и вознаграждений, что напрямую влияет на продуктивность и качество работы в аптеке.

Таким образом, применение процессуальных моделей позволяет руководителю аптечной организации грамотно выстраивать систему мотивации персонала, снижать текучесть кадров и повышать вовлеченность работников в достижение общих целей. Это помогает укреплять доверие и формировать благоприятный климат в коллективе.

Теория	Автор	Основная идея	Значение для фармацевта
Теория ожиданий	В. Врум	Мотивация зависит от веры в результативность усилий и ценность вознаграждения	Помогает оценить, насколько сотрудники верят, что их усилия приведут к премии или карьерному росту
Теория справедливости	Дж. Адамс	Люди сравнивают соотношение «затраты – вознаграждение» с коллегами	Поддерживает чувство справедливости в распределении бонусов и обязанностей
Модель мотивации	Портер – Лоулер	Связывает усилия, результаты, вознаграждение и удовлетворённость трудом	Позволяет прогнозировать эффективность команды и улучшать мотивационные программы