ТИПОМ МЕНЕДЖМЕНТА, КОТОРЫЙ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА ЗАБОТЕ О РАБОТНИКАХ, ЯВЛЯЕТСЯ
1) традиционный
2) стабилизационный
3) социально-этический
4) морально-этический (+)

Верный вариант — морально-этический менеджмент. Такой подход строится на уважении к сотрудникам, внимании к их условиям труда, справедливом отношении, поддержке мотивации и сохранении благоприятного психологического климата в коллективе. Для фармацевтической сферы это особенно важно, потому что качество работы персонала напрямую влияет на точность отпуска лекарств, консультирование пациентов и соблюдение профессиональной ответственности.

С позиции фармацевта, забота о работниках помогает снизить эмоциональное выгорание, уменьшить риск ошибок и повысить дисциплину в аптечной организации. Когда руководитель учитывает не только результат, но и человеческий фактор, коллектив работает стабильнее, внимательнее и доброжелательнее к посетителям, а это повышает и качество фармацевтической помощи, и доверие пациентов.

Тип менеджмента	Основная направленность	Отношение к работникам	Особенности для аптечной организации
Традиционный	Соблюдение установленных правил и иерархии	Работник рассматривается как исполнитель обязанностей	Подходит для поддержания порядка, но может снижать инициативность персонала
Стабилизационный	Сохранение устойчивости работы организации	Внимание уделяется надежности и постоянству труда	Полезен для бесперебойной работы аптеки, но не всегда учитывает личные потребности коллектива
Социально-этический	Учет интересов общества и организации	Работники важны как часть социальной системы	Помогает сочетать интересы аптеки, пациентов и общества
Морально-этический	Забота о человеке, справедливость, уважение и поддержка	Работник рассматривается как ценность коллектива	Наиболее способствует формированию ответственного, внимательного и устойчивого фармацевтического персонала
Практическое значение	Повышение качества управления	Улучшение условий труда и морального климата	Снижает риск ошибок при отпуске лекарств и повышает качество обслуживания пациентов

Именно поэтому при акценте на заботе о сотрудниках правильным считается морально-этический тип менеджмента.