ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ЭТО
1) соглашение между работодателем и работником (+)
2) правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации
3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений
4) договор о материальной ответственности

Верным считается вариант 1: это именно соглашение между работодателем и работником, где оговариваются дозировки условий труда — должность, функционал, режим, оплата, гарантии. Аналогично инструкции к лекарству, документ фиксирует точный состав и способ применения отношений: подписан — значит, согласованы права, обязанности и условия, под которые потом проверяют побочные эффекты вроде переработок или изменённых графиков.

Остальные формулировки — как перепутать форму выпуска препарата: п.2 и п.3 описывают общие локальные/нормативные акты (они фоновые протоколы , но не личное соглашение с конкретным сотрудником), а п.4 — это отдельный вспомогательный договор о материальной ответственности, который может прилагаться, но сам по себе не заменяет трудовой договор.

Элемент трудового договора	Что должно быть указано	Практический смысл (аналогия из аптеки)
Стороны	Работодатель и работник (ФИО, реквизиты)	Как производитель и пациент в инструкции — кто за что отвечает
Трудовая функция	Должность, профиль, перечень основных обязанностей	Действующее вещество — что именно делает сотрудник
Место работы	Адрес подразделения/аптеки/склада	Точка отпуска — где применяется препарат
Условия оплаты	Оклад/сдельная часть, надбавки, премии, сроки выплат	Дозировка и кратность приёма — сколько и когда получать
Режим труда и отдыха	График, сменность, перерывы, выходные	Схема приёма — интервал между дозами работы
Срок договора	Бессрочный или срочный (с датами и основанием)	Срок годности — когда требуется перерегистрация
Испытательный срок	Наличие/продолжительность, критерии оценки	Пробная серия — контроль качества перед длительной работой
Гарантии и компенсации	Отпуска, больничные, спецоценка условий, СИЗ	Противопоказания и меры безопасности при применении
Ответственность сторон	Дисциплинарная, материальная (отдельные соглашения при необходимости)	Побочные реакции и как их купировать по регламенту
Порядок изменения и расторжения	Основания, сроки уведомления, оформление	Отмена/замена терапии — когда и как корректировать курс

Коротко: трудовой договор — это персональная инструкция по применению трудовых отношений между конкретными людьми, а не общий нормативный фон и не отдельная материальная ответственность.