ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОСЛЕ НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН В ТЕЧЕНИЕ (В ДНЯХ)
1) 7
2) 2
3) 3 (+)
4) 5

Верный ответ — 3 дня. По ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если сотрудник уже фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Поэтому вариант 3) отмечен правильно.

Если объяснить по-фармацевтически, это похоже на правило отпуска препарата: сначала действие уже началось, но документы всё равно должны быть оформлены в установленный срок, иначе это нарушение порядка. Здесь важно запомнить именно формулировку три рабочих дня , потому что в тестах часто специально ставят рядом 2, 5 или 7 дней, чтобы запутать.

Параметр	Что нужно помнить	Практический смысл
Срок оформления	3 рабочих дня	Договор должен быть подписан после фактического допуска к работе в установленный законом срок
Норма закона	Ч. 2 ст. 67 ТК РФ	Основная статья для подобных тестовых вопросов
Если работник уже приступил к работе	Договор считается возникшим по факту допуска	Работодатель не может ссылаться на отсутствие бумаги как на отсутствие отношений
Типичная ловушка в тесте	Путают календарные и рабочие дни	Нужно запоминать именно рабочие, а не просто дни
Что получает работник	Свой экземпляр договора	Это подтверждает условия труда, оплаты, режима и гарантии
Чем опасно нарушение срока	Это нарушение трудового законодательства	Для работодателя возможны проверка и ответственность

Для запоминания: допустили к работе — оформи договор за 3 рабочих дня.

: