ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ФОРМЕ
1) письменной (+)
2) устной
3) которая устанавливается по договоренности сторон
4) которая устанавливается работодателем

Правильный вариант: 1) письменной (+). В аптечной практике это критично: только письменный трудовой договор надёжно фиксирует график смен, условия оплаты (включая ночные и вредность ), требования к квалификации, материальную ответственность за лекарственные препараты и соблюдение фармпорядка. Письменная форма защищает и работника, и работодателя при проверках и в спорных ситуациях.

Устные договорённости в нашей сфере недопустимы: без подписанного документа нельзя корректно назначить доплаты за работу с наркотическими/психотропными средствами, определить порядок ведения журналов, допуск к ФГИС МДЛП , а также прописать обучение и аттестацию. Письменный договор — основа безопасной и законной работы аптеки.

Раздел	Что фиксируется	Почему важно для аптеки	Пример формулировки
Должность и функции	Провизор/фармацевт, обязанности (отпуск ЛС, ПКУ, МДЛП)	Разграничение ответственности и контроль допусков	Провизор-аналитик; ведёт журналы ПКУ, отвечает за приёмку ЛС
Условия труда	Сменность, ночные, перерывы	Корректные графики, соблюдение ТК и охраны труда	Режим: 2/2 по 12 часов; ночные — по графику
Оплата	Оклад, премии, надбавки (ночные, вредность )	Прозрачные выплаты и локальные акты	Оклад 70 000 ₽ + надбавка за ночные 20%
Матответственность	Полная/индивидуальная, порядок инвентаризаций	Снижение потерь и спорных недостач	Полная матответственность за ТМЦ секции №2
Квалификация	Диплом, сертификат/аккредитация, медкнижка	Соответствие профстандарту и требованиям Росздравнадзора	Допуск при наличии действующей аккредитации
Обучение и аттестация	Периодичность, оплачиваемость	Поддержание компетенций, доступ к МДЛП	Обучение GPP 1 раз в год за счёт работодателя
Конфиденциальность	Тайна рецептов, персональные данные	Соблюдение 152-ФЗ и фармэтики	Не разглашать сведения о покупателях и назначениях
СОП и ЛНА	Обязательность следования внутренним СOП	Единообразие отпуска и приёмки, подготовка к проверкам	Работник обязан соблюдать СОП аптеки (приложение)
Охрана труда	Инструктажи, СИЗ, медосмотры	Безопасность персонала и правомерность смен	Предрейсовые/периодические медосмотры — обязательно
Ответственность	Дисциплинарная, за нарушения ПКУ/МДЛП	Профилактика нарушений и штрафов	Нарушение учёта ПКУ — дисциплинарный проступок
Расторжение	Основания, сроки, расчёт	Предсказуемость для обеих сторон	Уведомление за 2 недели, полный расчёт в день увольнения