В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСТАНОВЛЕНА КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. РАБОТНИК ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ
1) работает в условиях неполного рабочего дня
2) с ним заключен срочный трудовой договор
3) доказал отсутствие своей вины (+)
4) работает в условиях ненормированного рабочего дня

При коллективной (бригадной) материальной ответственности каждый сотрудник отвечает за сохранность имущества, но только при наличии его вины. Если работник смог документально и фактически подтвердить, что нарушений с его стороны не было (соблюдал правила хранения, своевременно сдавал отчётность, участвовал в инвентаризациях, своевременно сообщал о недостатках в организации работы), он освобождается от материальной ответственности. Ключевой момент — именно доказанное отсутствие вины, а не особенности режима рабочего времени или вида трудового договора.Таким образом, ни неполный рабочий день, ни ненормированный рабочий день, ни срочный трудовой договор сами по себе не являются основанием для освобождения от ответственности. Они лишь описывают режим труда, но не отменяют обязанность бережного отношения к товарно-материальным ценностям. Освобождение возможно только тогда, когда фармацевт (или иной работник аптеки) докажет, что ущерб произошёл по причинам, не зависящим от него (например, программный сбой, ошибки поставщика, кража третьими лицами при отсутствии нарушений со стороны работника).

Вариант	Суть условия	Освобождает от мат. ответственности?	Комментарий для фармацевта
1	Неполный рабочий день	Нет	Даже при неполной занятости вы несёте ответственность за товар, который принимаете и отпускаете в свою смену.
2	Срочный трудовой договор	Нет	Срочность договора влияет на срок работы, а не на обязанность возместить ущерб при наличии вины.
3	Доказано отсутствие вины	Да (+)	Если вы сможете подтвердить, что действовали правильно и нарушение произошло не по вашей вине, материальную ответственность не применяют.
4	Ненормированный рабочий день	Нет	Режим с возможными переработками не освобождает от ответственности за сохранность лекарственных средств и других ценностей.
Вывод: решающим критерием является наличие или отсутствие вины работника, а не форма договора или режим рабочего времени.