В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ БОЛЕЕ 50 РАБОТНИКОВ
1) заключается договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда
2) обязанности по охране труда возлагаются на руководителя организации
3) обязанности по охране труда возлагаются на какого-либо специалиста
4) создается служба по охране труда или вводится должность специалиста по охране труда (+)

Верным является пункт 4: при численности более 50 сотрудников в организации должна быть создана служба охраны труда или введена штатная должность специалиста по ОТ. Это обеспечивает постоянное сопровождение процессов оценки профессиональных рисков, инструктажей, обучения и контроля условий труда, а не по остаточному принципу через совмещение обязанностей.

С точки зрения фармацевтической практики наличие квалифицированного специалиста/службы по ОТ критично: аптеки и склады работают с лекарственными средствами, ЛВЖ, баллонами с газами, холодильным оборудованием и т.п. Системная работа по охране труда снижает травматизм, риски биологических и химических воздействий, корректно оформляет обучение (в т.ч. первой помощи) и ведёт документацию, что важно при проверках.

Численность персонала	Организация функции ОТ	Типичные документы и процессы	Периодичность	Примечание для фарм-организаций
До 10	Функцию может выполнять руководитель или назначенное лицо по приказу	Приказы, инструкции по ОТ, вводные/первичные инструктажи	По графику вводных/повторных инструктажей	Контроль хранения ЛС, температурные журналы
11–50	Назначение ответственного специалиста (совмещение допустимо)	Оценка профрисков, обучение по ОТ, СИЗ выдача/учёт	План-график обучения; пересмотр рисков не реже 1 раз в год	Маршрутизация отходов класса Б/Г, журнал дезсредств
> 50	Служба ОТ или штатная должность специалиста по ОТ (правильный ответ: пункт 4 +)	ЛНА по ОТ, программы обучения, спецоценка условий труда (СОУТ), расследование НС	СОУТ по графику; обучение при приёме и периодически; инструктажи по нормам	Процедуры для работы с ЛВЖ/ГСМ, газовыми баллонами, холодильниками/крио
Любая	Возможен аутсорсинг отдельных услуг (обучение, СОУТ), но не замена службы при >50	Договоры на обучение/проверку знаний, акты СОУТ, протоколы комиссии	По договорным срокам и требованиям закона	Согласование графиков вакцинации/медосмотров
Новые сотрудники	Ответственное лицо/служба ОТ	Вводный, первичный на рабочем месте, стажировка, проверка знаний	При приёме и далее по периодике	Фокус на биологические/химические факторы и первую помощь
Медосмотры	Служба ОТ совместно с кадровой службой	Предварительные/периодические, личные медкнижки	По перечню вредных факторов и должностей	Обязательно для аптечных работников с контактом с ЛС

Итого: при штате свыше 50 человек функция охраны труда должна быть институционализирована — через службу или штатную единицу специалиста, а аутсорсинг используется как дополнение, а не замена.