В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме за (в днях)

В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА (В ДНЯХ)
1) 5
2) 14
3) 3 (+)
4) 1

Во время испытательного срока сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 календарных дня. Это ускоренная норма по сравнению с обычными 14 днями: так работник быстрее завершает отношения, а аптека успевает перепланировать график, передать материально-ответственные позиции и закрыть доступ к учетным системам без пауз в отпуске лекарственного обеспечения.

На практике: напишите заявление с датой и формулировкой прошу уволить по собственному желанию, нахожусь на испытательном сроке , зарегистрируйте у работодателя или отправьте заказным письмом/электронно с УКЭП. Срок считаем календарными днями; последний рабочий день — на третий день после предупреждения, если стороны не договорились иначе. Правильный вариант в тесте — 3 .

Ситуация	Срок уведомления	Что важно в аптеке
Увольнение в испытательный срок (работник)	3 календарных дня	Быстро передать МП, ключи ЭДО, журналы рецептур/ПКУ, сменные отчёты
Обычное увольнение (после испытательного)	14 календарных дней	Удобно для планирования отпусков/замен, закрытия инвентаризации
По соглашению сторон	По договорённости (хоть день в день )	Закрепить в письменном соглашении дату и порядок передачи дел
Срочный договор до 2 месяцев	3 календарных дня	Часто в сезонных аптеках/подменах; проверьте условия договора
Если есть нарушения работодателя	Немедленно (с выплатой компенсаций, если положены)	Фиксируйте нарушения письменно, сохраняйте копии табелей/графиков
Как считать дни	Календарные, включая выходные и праздники	Если последний день выпал на выходной — действуем по локальным актам
Форма уведомления	Письменно	Заявление + входящий номер/отметка, или заказное письмо, или УКЭП
Передача материальных ценностей	В период уведомления	Акт приёма-передачи МП, сверка кассы, отчёт по ПКУ (журналы, сейф)
Последний день работы	На 3-й день после уведомления	Выдача трудовых документов/справок, окончательный расчёт
Риски при несоблюдении сроков	Споры, задержки расчёта	Могут потребоваться объяснения в ГИТ/суде; храните копии документов