В СЛУЧАЯХ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ ОРГАНА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ
1) работнику оплачивается вынужденный прогул (+)
2) работнику выплачивается государственное пособие
3) за работником сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев
4) за работником сохраняется минимальный размер оплаты труда

Правильный ответ — оплата вынужденного прогула: когда решение о восстановлении не исполняется, работнику компенсируют потерянное время средним заработком. Это соответствует логике трудового права: цель — вернуть фактическое положение и доход, как если бы незаконного увольнения/перевода не было. Дополнительно за задержку исполнения решения также взыскивается средний заработок за весь период до фактического допуска к работе — это стимулирует работодателя исполнить решение незамедлительно.

Вариант	Статус	Что означает/почему	Практическая ремарка
1) Оплачивается вынужденный прогул	+	Компенсация среднего заработка за период с момента незаконного увольнения/неисполнения решения до фактического допуска к работе.	Начисляется исходя из среднего заработка работника; может включать весь период задержки исполнения.
2) Выплачивается государственное пособие	–	Система госпособий к этому спору не применяется; это частно-правовое обязательство работодателя перед работником.	Платит именно работодатель, а не госструктуры.
3) Сохраняется среднемесячная зарплата 2 месяца	–	Нет фиксированного двухмесячного лимита; компенсируется весь период вынужденного прогула/задержки.	Срок зависит от даты фактического восстановления.
4) Сохраняется МРОТ	–	Компенсация рассчитывается по среднему заработку работника, а не по МРОТ.	МРОТ здесь не является базой расчёта.
Доплата за задержку исполнения решения	Применяется	За каждый день до фактического допуска к работе удерживается обязанность выплатить средний заработок.	Суммируется с оплатой времени вынужденного прогула.
Кому обращаться	Суд/комиссия	Решение органа по спорам подлежит немедленному исполнению; при уклонении — исполнительный лист и взыскание.	Возможны исполнительский сбор и иные меры принудительного исполнения.
Основание расчёта	Средний заработок	Считается по установленным правилам расчёта среднего заработка за учётный период.	Включает все предусмотренные выплаты, влияющие на средний .

Итог: верен вариант 1 — оплачивается вынужденный прогул со средним заработком; остальные варианты к этой ситуации не применяются.