ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ВЫПОЛНЕНИЕ
1) в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя в рамках заключенного трудового договора (+)
2) обязанностей временно отсутствующего работника путем расширения увеличения объема работ в рамках заключенного трудового договора у того же работодателя в свободное от основной работы время
3) определенной работы и сдачи ее в рамках договора подряда по заданию заказчика
4) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности

Внешнее совместительство — это дополнительная оплачиваемая занятость у другого работодателя, оформленная отдельным трудовым договором и выполняемая только в свободное от основной работы время. Для фармацевта это, например, подработка во второй аптеке по вечерам или в выходные с прописанными условиями труда, графиком и оплатой в отдельном договоре.

Важно отличать внешнее совместительство от совмещения и внутреннего совместительства: при совмещении добавляют задачи у своего же работодателя в рамки основной смены, а при внутреннем совместительстве заключается второй трудовой договор, но тоже у своего работодателя. При внешнем совместительстве сохраняется основной работодатель, стаж и гарантии по основному месту, а отпуск у совместителя стараются синхронизировать с основным.

Критерий	Внешнее совместительство	Внутреннее совместительство	Совмещение должностей (у того же работодателя)	Договор подряда (гражданско-правовой)
Работодатель	Другой работодатель (другая аптека/организация)	Тот же работодатель	Тот же работодатель	Заказчик (может быть любая организация/ИП)
Документальное оформление	Отдельный трудовой договор	Отдельный трудовой договор	Допсоглашение к основному трудовому договору	Договор подряда/оказания услуг (не трудовой)
Когда выполняется	Только в свободное от основной работы время	В свободное от основной работы время	В рамках основной смены	По условиям договора, не привязан к графику смен
Трудовые гарантии	Да (отпуск, больничный, стаж по ТК у второго работодателя)	Да	Да, но без второго договора	Нет трудовых гарантий (регулируется ГК)
Оплата	Зарплата по второму договору (сдельная/повременная)	Зарплата по второму договору	Доплата к окладу по соглашению	Вознаграждение за результат работ
Ограничения по времени	Обычно не более половины месячной нормы рабочего времени	Аналогично	Ограничений по часам нет, но в пределах смены	Не нормируется трудовым правом
Отпуск	Предоставляется и стажируется отдельно; стараются совместить с основным	Предоставляется отдельно; синхронизация возможна	Совпадает с отпуском по основному договору	Не предоставляется (нет оплачиваемого отпуска)
Пример для фармацевта	Работа по вечерам во второй аптеке сети	Дополнительные смены в той же аптеке по другому договору	Ведение приемки товара параллельно с отпуском ЛС в ту же смену	Разовая инвентаризация под ключ по акту выполненных работ
Кому подходит	Тем, кто хочет легально подработать у другого работодателя	Тем, кто хочет подработать у текущего работодателя	Когда временно расширяют обязанности без второй ставки	Для разовых задач с оплатой за результат

Итого: верным является вариант №1 — именно он описывает внешнее совместительство как вторую оплачиваемую работу у другого работодателя в свободное время по трудовому договору.