Трудовая функция – управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации включает
1) организацию работы с фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукцией (+)
2) анализ текущей ситуации и стратегических программ развития региона и отрасли для планирования деятельности фармацевтической организации
3) исследование рынка поставщиков товаров, работ и услуг
4) организацию медицинских осмотров персонала
Документ, регулирующий отдельные стороны деятельности учреждений и должностных лиц, именуется
1) положением
2) правилами
3) протоколом
4) инструкцией (+)
Отзыв работника из отпуска, как правило, допускается с согласия
1) представительного органа работников
2) территориального органа по труду
3) работодателя
4) работника (+)
Если в аптечной организации установлена коллективная материальная ответственность, то в случае установления недостачи степень вины каждого члена коллектива (бригады) в судебном порядке определяется с учетом
1) размера заработной платы
2) фактически отработанного времени в данной аптечной организации
3) размера заработной платы и фактически отработанного времени в данной аптечной организации
4) размера месячной тарифной ставки (должностного оклада) и фактически отработанного времени в межинвентаризационный период (+)
В случае невыполнения решения об изъятии, уничтожении и вывозе недоброкачественных лекарственных средств (лс) и/или фальсифицированных лс, согласно действующим правилам уничтожения недоброкачественных лс, фальсифицированных лс и контрафактных лс, уполномоченный орган
1) обращается в лицензирующий орган с требованием аннулирования лицензии
2) решает вопрос в претензионном порядке
3) обращается в лицензирующий орган с требованием приостановления действия лицензии
4) обращается в суд (+)
Срок обеспечения при отсутствии лекарственного препарата из перечня минимального ассортимента составляет (в днях)
1) 1
2) 5 (+)
3) 3
4) 2