ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА
1) определяется положением об оплате труда в организации (+)
2) 25%
3) 30%
4) 50%

Доплата за работу в ночное время не является фиксированным процентом для всех случаев : конкретный размер и порядок начисления устанавливаются локальными документами работодателя (например, положением об оплате труда, коллективным договором), но при этом он не может быть ниже минимальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому варианты с 25% / 30% / 50% могут встречаться в отдельных организациях, но не являются универсально верными по умолчанию — главное, что размер закреплён в действующих внутренних актах и соответствует обязательным минимумам.

Пункт	Что проверить	Зачем это важно	Практический совет
Локальный акт	Положение об оплате труда / колдоговор	Именно там закрепляется размер доплаты и правила расчёта	Попросите копию или ссылку на актуальную редакцию документа
Период ночных часов	Какие часы считаются ночными по правилам работодателя	От этого зависит, за какие часы начисляют доплату	Сверьте график смен с табелем учёта рабочего времени
База для доплаты	От чего считают %: оклад, часовая ставка, тариф	Разные базы дают разную сумму даже при одинаковом проценте	Уточните формулу: % за каждый ночной час или % за смену
Минимальные гарантии	Соответствие установленного размера обязательным минимумам	Локальные нормы не могут ухудшать положение работника	Если есть сомнения — сравните с нормами ТК и действующими постановлениями
Исключения и надбавки	Суммируется ли с доплатой за вредность, праздники, сверхурочные	Чтобы не потерять часть начислений из-за неверного не суммируется	Проверьте раздел порядок начисления доплат и компенсаций
Отражение в расчётном листке	Отдельной строкой ли указана ночная доплата	Так легче контролировать правильность начислений	Сравните: количество ночных часов × ставка/формула = сумма в листке