ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТАДАТЕЛЮ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, РАБОТНИК НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПРЕДЕЛАХ
1) тарифной ставки по должности
2) среднего месячного заработка (+)
3) минимальной заработной платы
4) должностного оклада

Работник в обычной ситуации возмещает причинённый работодателю ущерб не сколько придётся , а только в пределах своего среднего месячного заработка. Это прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ как общий принцип ограниченной материальной ответственности сотрудника: закон защищает работника от потери всего имущества из-за одной ошибки, даже если ущерб (например, из-за порчи дорогостоящих лекарств или оборудования) намного выше его дохода. Полная материальная ответственность наступает только в строго определённых законом случаях (умысел, недостача при договоре о полной ответственности, опьянение и т.д.), а по умолчанию — только средний месячный заработок.Для фармацевта это означает, что при обычной неосторожной ошибке (например, нарушение правил хранения партии препаратов без злого умысла) работодатель вправе взыскать с работника лишь сумму в пределах среднего месячного заработка, а не полной стоимости утраченного товара. Поэтому верным считается ориентир не на оклад, не на минимальную зарплату и не на тарифную ставку, а именно на средний месячный заработок работника, который учитывает все фактически полученные выплаты за расчётный период.

Параметр	Ограниченная материальная ответственность	Полная материальная ответственность
Объём возмещения	В пределах среднего месячного заработка сотрудника	В полном размере причинённого прямого действительного ущерба
Типичные ситуации	Неосторожные ошибки, обычная хозяйственная деятельность аптеки	Умысел, недостача по договору о полной ответственности, хищение, порча ценностей
Пример для аптеки	Неправильное хранение недорогого препарата без злого умысла	Целенаправленное присвоение выручки или лекарств, недостача по инвентаризации
Документальное оформление	Акт о выявленном ущербе, объяснительная, приказ о взыскании (обычно в пределах зарплаты)	Акт, служебное расследование, договор о полной мат. ответственности, при необходимости — суд
Роль среднего месячного заработка	Выступает потолком суммы, которую можно взыскать с работника по общему правилу	Не ограничивает размер взыскания, служит лишь ориентиром для возможности удержаний из зарплаты по месяцам
Защита работника	Высокая: закон ограничивает финансовый риск одной ошибкой	Ниже: при доказанной вине и основании для полной ответственности работник возмещает ущерб полностью