ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, РАБОТНИК НЕСЁТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПРЕДЕЛАХ
1) минимальной заработной платы
2) тарифной ставки по должности
3) среднего месячного заработка (+)
4) должностного оклада

Фармацевт, как и любой работник, несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка. Это означает, что при отсутствии иных положений в Трудовом кодексе РФ или Федеральных законах, максимальный размер суммы, которую с него могут взыскать, ограничен его среднемесячным доходом. Такая норма действует для большинства работников, если не заключён договор о полной материальной ответственности или не доказан умысел.Это правило защищает сотрудника от чрезмерных взысканий и стимулирует работодателя к обеспечению условий, снижающих риски убытков. В практике фармацевта такие убытки могут возникнуть, например, при ошибке в отпуске рецептурного препарата, но возмещение будет ограничено рамками установленного законом дохода.

Форма материальной ответственности	Условия наступления	Максимальный размер	Примеры
Ограниченная	По умолчанию, если иное не установлено	Средний месячный заработок	Ошибка в отпуске препарата, порча упаковки
Полная	При наличии договора или умысла	Полный размер ущерба	Хищение, грубая небрежность, недостача
Коллективная	Для бригад с коллективной ответственностью	Распределяется между участниками	Недостача в аптеке при смене
По решению суда	При оспаривании работодателем размера ущерба	Устанавливается судом	Сложные случаи: испорченные препараты на большую сумму