ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) штатным расписанием
2) трудовым договором (+)
3) локальным нормативным актом
4) коллективным договором

Конкретная сумма оплаты труда для каждого работника закрепляется именно в трудовом договоре: в нём прописывают должность, размер оклада или тарифной ставки, возможные доплаты, надбавки, условия премирования и порядок выплаты. Для фармацевта это, например, фиксированный оклад за ставку, доплата за работу в вечернее время и система премий за выполнение плана — всё это индивидуально согласуется при приёме на работу и оформляется подписью обеих сторон в договоре.

Штатное расписание, локальные нормативные акты и коллективный договор задают общие рамки: какие должности есть в аптеке, какие по ним оклады, какие надбавки и премии предусмотрены, в каких случаях они выплачиваются. Но пока эти условия не включены в конкретный трудовой договор работника, они не считаются его личными условиями оплаты труда. Поэтому для ответа всегда смотрят прежде всего в свой экземпляр трудового договора.

Документ	Что в нём про оплату труда	Для кого действует	Примеры для аптеки
Трудовой договор	Индивидуальный размер оклада, система доплат и премий, сроки и порядок выплаты	Для конкретного работника (например, одного фармацевта)	Оклад 50 000 руб., премия до 30%, надбавка за стаж, дата выдачи зарплаты
Штатное расписание	Перечень должностей и типовые оклады или вилки окладов	Для всей организации в целом	Фармацевт — 45–55 тыс., провизор — 55–65 тыс., заведующий аптекой — 70–80 тыс.
Локальные нормативные акты	Положения о премировании, надбавках, доплатах, внутренние правила	Для всех работников, на кого акт распространяется	Положение о премиях за выполнение плана продаж, за отсутствие брака, за участие в инвентаризации
Коллективный договор	Общие гарантии, минимальные размеры доплат, соцпакет	Для работников, охваченных коллективным договором	Дополнительные дни отпуска, повышенный размер доплаты за ночные смены, разовые выплаты к праздникам
Трудовой кодекс и иные законы	Минимальные гарантии по оплате труда, сроки выплаты, ответственность работодателя	Для всех работников в стране	МРОТ, обязанность платить не реже двух раз в месяц, компенсация за задержку зарплаты

Итог: личный размер зарплаты фармацевта закреплён именно в его трудовом договоре, а остальные документы задают общие правила, на основе которых этот договор составлен.