ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (+)
2) штатным расписанием
3) коллективным договором, соглашением
4) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

В практике аптеки размер вознаграждения конкретного сотрудника закрепляется именно в его трудовом договоре: в нём персонально прописываются оклад, надбавки (за стаж, за работу с наркотическими средствами, за ночные смены), премирование и ссылки на действующую у работодателя систему оплаты труда. Такой подход важен для фармацевтов и провизоров, потому что режим работы, график и показатели качества (рецептурная дисциплина, холодовая цепь, фармконсультирование) напрямую влияют на размер выплаты и должны быть индивидуализированы.

Остальные документы задают рамку , но не подменяют договор: штатное расписание лишь показывает должности и диапазоны окладов, коллективный договор/соглашения формулируют общие правила для коллектива, а локальные положения (например, об оплате труда и премировании) описывают систему в целом. Они начинают работать для конкретного человека через включение соответствующих условий и ссылок в его трудовой договор.

Документ	Что регулирует	Кому адресован	Устанавливает зарплату конкретному работнику	Комментарий для аптеки
Трудовой договор (с ссылкой на систему оплаты труда)	Оклад, доплаты, премии, условия и порядок выплат, график	Индивидуально	Да (верный выбор)	Фиксирует персональные условия провизора/фармацевта (ночные, холодовая цепь , НС и ПВ)
Штатное расписание	Перечень должностей, количество ставок, диапазоны окладов	Организация в целом	Нет	Показывает, что есть ставка Провизор-технолог , но не устанавливает зарплату Ивановой Н.Н.
Коллективный договор	Общие гарантии, надбавки, соцпакет	Коллектив работников	Опосредованно	Может предусмотреть доплаты (например, за стаж), но для конкретного размера нужна фиксация в договоре
Отраслевое/территориальное соглашение	Рекомендуемые минимумы, стандарты отрасли	Работодатели и работники отрасли	Опосредованно	Формирует ориентиры (минимальные ставки), но не персональные суммы
Локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, о премиях)	Система оплаты: формулы, коэффициенты, KPI	Все сотрудники работодателя	Опосредованно	Описывают правила (например, премия за отсутствие брака), но применяются через условия трудового договора
Нормативные правовые акты (ТК и др.)	Общие требования: МЗП, сроки, индексация, гарантии	Все работодатели/работники	Нет	Задают минимум и порядок выплат, но не конкретный размер для отдельного сотрудника

Итог для практики: персональную сумму и порядок её расчёта фиксируйте в трудовом договоре с обязательной ссылкой на локальное Положение об оплате труда.