ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) коллективным договором, соглашением
2) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
3) штатным расписанием
4) трудовым договором (+)
Как в аптеке: общие стандарты хранения лекарств задают порядок, но дозу конкретному пациенту врач фиксирует в рецепте. Так и с оплатой труда: общие правила и рамки задают коллективные договоры, локальные акты и штатное расписание, а персонально размер и условия оплаты конкретного сотрудника закрепляются именно в трудовом договоре — это и есть верный вариант.
| Источник | Что регулирует | Для кого действует | Примеры положений | Роль в установлении зарплаты |
|---|---|---|---|---|
| Коллективный договор / соглашение | Общие принципы оплаты, надбавки, соцгарантии | Коллектив работников организации/подразделения | Система премирования, доплаты за стаж, ночные | Формирует рамки и правила, но не индивидуальную сумму |
| Локальный нормативный акт (ЛНА) | Порядок расчёта, показатели KPI, графики | Все работники, на кого распространяется ЛНА | Положение об оплате труда, о премиях | Определяет методику и условия, без персональной фиксации |
| Штатное расписание | Состав должностей и окладные вилки по должностям | Организация в целом | Наименование должностей, оклады, количество ставок | Даёт ориентиры по должности, но не устанавливает зарплату конкретному работнику |
| Трудовой договор (верный вариант) | Индивидуальные условия работника | Конкретный работник | Размер оклада/ставки, надбавки, премии, условия оплаты | Именно здесь закрепляется заработная плата конкретного сотрудника |
| Допсоглашение к трудовому договору | Изменение индивидуальных условий | Конкретный работник | Повышение оклада, изменение системы премирования | Официально меняет ранее установленную зарплату |
| Трудовое законодательство и иные НПА | Минимальные гарантии и требования | Все работодатели и работники | МРОТ, сроки выплаты, оплата сверхурочных | Устанавливает обязательные нормы, которые должен учитывать трудовой договор |
Итог: персональная сумма и условия оплаты фиксируются в индивидуальном трудовом договоре; остальные документы задают правила и границы, внутри которых этот договор составляется.
