Заработная плата конкретному работнику устанавливается

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) коллективным договором, соглашением
2) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
3) штатным расписанием
4) трудовым договором (+)

Как в аптеке: общие стандарты хранения лекарств задают порядок, но дозу конкретному пациенту врач фиксирует в рецепте. Так и с оплатой труда: общие правила и рамки задают коллективные договоры, локальные акты и штатное расписание, а персонально размер и условия оплаты конкретного сотрудника закрепляются именно в трудовом договоре — это и есть верный вариант.

Источник Что регулирует Для кого действует Примеры положений Роль в установлении зарплаты
Коллективный договор / соглашение Общие принципы оплаты, надбавки, соцгарантии Коллектив работников организации/подразделения Система премирования, доплаты за стаж, ночные Формирует рамки и правила, но не индивидуальную сумму
Локальный нормативный акт (ЛНА) Порядок расчёта, показатели KPI, графики Все работники, на кого распространяется ЛНА Положение об оплате труда, о премиях Определяет методику и условия, без персональной фиксации
Штатное расписание Состав должностей и окладные вилки по должностям Организация в целом Наименование должностей, оклады, количество ставок Даёт ориентиры по должности, но не устанавливает зарплату конкретному работнику
Трудовой договор (верный вариант) Индивидуальные условия работника Конкретный работник Размер оклада/ставки, надбавки, премии, условия оплаты Именно здесь закрепляется заработная плата конкретного сотрудника
Допсоглашение к трудовому договору Изменение индивидуальных условий Конкретный работник Повышение оклада, изменение системы премирования Официально меняет ранее установленную зарплату
Трудовое законодательство и иные НПА Минимальные гарантии и требования Все работодатели и работники МРОТ, сроки выплаты, оплата сверхурочных Устанавливает обязательные нормы, которые должен учитывать трудовой договор

Итог: персональная сумма и условия оплаты фиксируются в индивидуальном трудовом договоре; остальные документы задают правила и границы, внутри которых этот договор составляется.