ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) коллективным договором, соглашением
2) трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (+)
3) в соответствии со штатным расписанием
4) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами

Правильный ответ: п. 2 — размер и условия оплаты труда закрепляются в трудовом договоре конкретного работника с учётом действующей у работодателя системы оплаты труда. По-простому: как лекарство назначают по индивидуальному рецепту с опорой на фармпротокол, так и зарплата назначается в договоре, опираясь на локально установленную систему (тарифы, оклады, надбавки, премии). Остальные документы важны, но они не подменяют личный рецепт — сам трудовой договор.

Колдоговор, соглашения и локальные акты — это инструкции и стандарты в аптеке: они задают рамки (минимумы, доплаты, индексации, правила премирования), а штатное расписание — это перечень форм выпуска и дозировок (оклады по должностям). Однако именно в трудовом договоре фиксируется, какую дозу (конкретный оклад и надбавки) получает данный сотрудник по своей должности и условиям труда.

Документ	Роль в оплате труда	Юридический статус	Для кого действует	Что фиксирует/влияет
Трудовой договор (п. 2) ✅	Закрепляет индивидуальные условия оплаты	Индивидуальный договор	Конкретный работник	Оклад/ставка, надбавки, премии, режим, условия труда
Коллективный договор (п. 1)	Устанавливает рамки и гарантии	Коллективное соглашение	Трудовой коллектив работодателя	Минимальные доплаты, индексация, порядок премий
Соглашения (отраслевые/региональные) (п. 1)	Задают общие правила и минимальные уровни	Нормативное соглашение сторон	Участники соглашения/распространённые субъекты	МРОТ по отрасли, коэффициенты, соцгарантии
Локальный нормативный акт (п. 4)	Описывает систему оплаты у работодателя	Внутренний акт работодателя	Все работники данного работодателя	Тарифные сетки, критерии премий, надбавки, порядок выплат
Штатное расписание (п. 3)	Отражает структуру и оклады по должностям	Внутренний организационный документ	Работодатель в целом	Перечень должностей, количество ставок, базовые оклады

Итог: система оплаты формируется актами и соглашениями, но персонально она действует только после закрепления в вашем трудовом договоре.