ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКАМ
1) в сроки и порядке, определёнными коллективным договором
2) ежемесячно, по соглашению сторон трудового договора
3) не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный локальными нормативными актами или трудовыми договорами (+)
4) не реже двух раз в месяц на основании письменного заявления работника

Правильный вариант — тот, где закреплено обязательное правило периодичности: зарплата должна выплачиваться регулярно и достаточно часто, чтобы у работника не возникало длительных перерывов без дохода. Как фармацевт скажу по практике: это снижает риск “провала” в оплате обязательных расходов (аренда, кредиты, лекарства), а для работодателя упрощает контроль начислений и снижает конфликтность — есть понятный фиксированный день выдачи.

Остальные формулировки либо допускают ухудшение положения работника (например, “ежемесячно” по соглашению), либо привязывают выплату к условиям, которые не могут отменить базовую гарантию, либо вообще ставят выплату в зависимость от заявления работника — так нельзя. Ниже — сводная таблица по теме выплат и документов, с которыми чаще всего сталкиваются сотрудники аптек и бухгалтерия.

Элемент	Как должно быть организовано	Где фиксируется	Типичные ошибки	Практический совет
Периодичность выплат	Регулярно, без длительных перерывов (ориентир — каждые полмесяца)	ЛНА (ПВТР/положение об оплате труда) и/или трудовой договор	Одна выплата в месяц; “по договорённости” без соблюдения гарантии	Проверьте, чтобы даты были конкретными (например, 5 и 20 числа)
Дата выплаты	Определённый день, понятный работнику заранее	Локальные акты/трудовой договор	“В конце месяца” без числа; частые переносы без оформления	Если дата совпала с выходным/праздником — обычно платят заранее
Способ выплаты	На карту или наличными по установленным правилам	Трудовой договор, заявление/соглашение о реквизитах	Отсутствие актуальных реквизитов; “устно договорились”	Меняя карту, подайте реквизиты заранее, чтобы не было задержек
Расчётный листок	Работник должен видеть состав начислений и удержаний	Порядок выдачи — в ЛНА	Не выдают; выдают без детализации; нет подтверждения ознакомления	Сверяйте часы/смены (особенно ночные и праздничные) с листком
Премии и надбавки	Понятные критерии: за выработку, качество, KPI, стаж и т.п.	Положение о премировании/оплате труда	“По усмотрению” без критериев; внезапные удержания	Уточните, какие показатели влияют на премию (продажи, списания, ревизии)
Сверхурочные, ночные, праздники	Должны учитываться и оплачиваться повышенно по правилам	Табель учёта, график смен, приказы/согласия	Нет корректного табеля; “подмены” без оформления; не учитывают ночные часы	Храните свои графики смен и подтверждения подмен (скрин/сообщение/приказ)
Изменение дат/порядка выплат	Только через изменение ЛНА и/или условий договора, с уведомлением	Приказ, новая редакция ЛНА, допсоглашение (при необходимости)	Переносят даты “временно”, но постоянно; не информируют работников	Если даты “плавают” — попросите показать документ, где они установлены